Для клиентов строят CJM, вовлекают в воронки, а для кандидатов совсем ничего не делают. Хотя от качества пришедших кандидатов и далее сотрудников зависит прибыль и репутация бизнеса. Поэтому здесь надо работать также продуманно, как и с внешними клиентами.